total 人力资源(HR)顾问有何不同?

在Toptal, 我们对人力资源(HR)顾问进行全面筛选，确保为您匹配最优秀的人才. 在200多个中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 只有不到3%的人能达标. 你将与财务专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, 技术需求, 团队动力. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络，定制匹配，以满足您的业务需求.

我可以在48小时内通过Toptal聘请人力资源顾问吗?

取决于可用性和进度, 你可以在注册后48小时内开始与人力资源(HR)顾问合作.

total人力资源(HR)顾问的无风险试用期是什么?

我们确保您和您的人力资源(HR)顾问之间的每一项约定都以长达两周的试用期开始. 这意味着你有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的，你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意，我们不会向您收费. 从那里, 我们要么分道扬镳, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家，我们将与他开始第二轮谈判, 无风险试用.

雇佣排名前3% of 自由人力资源(HR)顾问

Toptal是顶级人力资源(HR)顾问的市场. 顶级公司和初创公司从Toptal雇佣人力资源(HR)自由职业者来完成他们的关键任务项目.

现在就聘请顶尖的人力资源顾问

无风险试用，满意才付款.

受到领先品牌和初创公司的信任

欧博体育app下载

雇佣自由人力资源顾问

把艾米丽

艾米丽Kameros

自由人力资源(HR)顾问

美国Toptal成员自 2023年1月9日

艾米丽是一位资深的多元化人士, 股本, 他在四大专业服务公司工作了23年以上, 专注于创造更具包容性的环境, 灵活的工作环境. 她的专长包括一些, 组织发展与变革, 团队/领导力发展, 便利化, 员工敬业度. Emily致力于推动各行各业的一些进步, 将她的精力用于设计和实施不同团队的有效战略和计划.

显示更多

人力资源(HR)

以前在

视图Niloufer

一级公司的增长战略专家, Niloufer领导了一家价值3亿美元的宠物业务的转型，该业务被收购的价格是EBITDA的两倍. 她的专业领域是战略规划, 创新, 客户策略, 和电子商务转型. She is an award-winning architect of iconic brands across North America, Europe, and Asia; J.M. 史乐克、利洁时、飞利浦、卡夫-亨氏、麦凯恩、葛兰素史克、利乐和玛氏. Nilo加入Toptal是为了帮助组织解锁并加速增长.

以前在

G2G影响小组

看来米歇尔

米歇尔斯特拉斯堡

自由人力资源(HR)顾问

美国Toptal成员自 2023年10月4日

米歇尔是一名人力资源顾问和资深CHRO，她曾在从初创企业到财富500强企业的各种组织中担任战略业务合作伙伴. 作为行政领导, 她以商业为先，注重人的策略, 变更管理, 健康, 劳动力计划, 招聘, 一些, 和文化. 米歇尔持有SHRM-SCP, GPHR, 和SPHR认证，是2023年Mogul百强chro之一, 为公司带来独特的思想领导力.

显示更多

人力资源(HR)

以前在

健康价值

看来彼得

彼得Slootweg

自由人力资源(HR)顾问

韩国Toptal成员自 2022年5月6日

全球商业广告, HR, 组织, 战略变革项目的建设者和推动者，具有很强的人员领导能力, Peter是跨职能和跨文化业务转型方面的专家. 具有优秀的跨文化技能, 他曾在三家不同的财富500强公司实施国际ERP系统，并将韩国价值10亿美元的绿地转变为每年收入1.25亿美元的以客户为中心的公司.

显示更多

人力资源(HR)

以前在

真挚里

视图Ryszard

雷沙德•卡Skarbek最初

自由人力资源(HR)顾问

波兰Toptal成员自 2022年5月17日

拥有30年的专业经验, Ryszard在人力资源方面拥有深厚的专业知识, 员工敬业度, 领导, PMO, 组织变革管理. ryzard在全球共享服务组织担任人力资源主管长达七年. 他领导了影响70年的企业范围的转型项目,拥有超过000名员工，并帮助中型公司进行组织文化变革. 他是一名认证的领导力教练，拥有10多年的连续教练经验.

显示更多

人力资源(HR)

以前在

菲利普莫里斯国际公司

视图不

米勒不

自由人力资源(HR)顾问

美国Toptal成员自 2020年10月16日

唐是一位战略和关系驱动型的服务型领导者，拥有超过15年的财务经验, HR, 操作, 战略制定和执行, 业务转型, 过程改进.  他在建立团队和系统以帮助组织适应不断变化的环境方面取得了成功, 规模可持续, 推进他们的任务, 并实践他们的价值观.

以前在

大学辅导团

视图Yosef

约瑟夫·利奥·科恩

自由人力资源(HR)顾问

以色列Toptal成员自 2022年3月9日

约瑟夫是营销心理学专家, 定位, 市场策, 消费者的行为, 市场营销分析, 消费者决策, 创新, 并帮助组织转变模式以推动增长. 他帮助惠普赢得了一项为期5年的重要政府招标，并将两家小公司转型为垂直行业的领导者. 约瑟夫开发并管理了定制的营销流程, 复杂的组织间流程, 以及新的商业理念和产品.

观点丰富

丰富的亚当斯

自由人力资源(HR)顾问

美国Toptal成员自 2022年4月15日

Rich是一位屡获殊荣的领导者，专注于回答客户的业务增长问题, 操作, 用创新的技术改变管理问题. 他拥有超过20年的业务发展经验, 操作, 管理, 以及市场策略, 与私募股权公司和财富100强公司合作，比如克罗格公司, 信诺, 和蓝十字蓝盾. 最近，里奇成立了专注于创新数字健康解决方案的组织DART.

以前在

处方综合管理

视图开发

Dev潘

自由人力资源(HR)顾问

美国Toptal成员自 2022年3月9日

戴夫是一名鹰级童子军和CFA持证人，他寻求产生重大影响. 他的目标是帮助公司发现、发展和扩大超过10亿美元的机会. Dev过去的经历包括为两位亿万富翁工作，并在风险投资领域的蓝筹公司担任了十多年的战略主管, PE, 和投资. 他还担任过副首席财务官和策略师, 银行家, 市场营销人员, 投资者变成了一个人.

以前在

自资本

视图罗伯特

罗伯特Huszar

自由人力资源(HR)顾问

匈牙利Toptal成员自 2022年4月15日

罗伯特是一位经验丰富的管理顾问, 金融服务业高层管理的真实历史. 作为一名曼彻斯特商学院MBA经济学毕业生, 他将跨国公司的经验与创业和咨询专业知识结合起来. 罗伯特喜欢把他的金融头脑, business-mindedness, 并将以客户为导向的愿景融入到客户的项目中. 他加入Toptal，在一个国际化的远程环境中工作，帮助顶级客户发展业务.

显示更多

人力资源(HR)财务管理项目融资商业计划咨询 +更多

以前在

MikroCredit

视图亚兰

亚兰Mughalyan

自由人力资源(HR)顾问

新加坡Toptal成员自 2022年6月17日

Aram是加密货币本地人, 前战略顾问, Web3领英最佳声音和影响者(41,000 +的追随者), 拥有10年以上战略经验的欧洲工商管理学院MBA毕业生, BD, 增长, 市场营销, 以及创业公司之间的运营, 按比例增长的, 大型跨国公司. 他有一种被证明的主人翁意识，以及领导不同地区的不同团队的记录, 在压力下交付成果. Aram具有出色的分析能力、领导能力和沟通能力.

以前在

Solidate

在Toptal网络中发现更多人力资源(HR)顾问

开始招聘

Trustpilot

报纸上铺天盖地

... 允许公司快速组建具有特定项目所需技能的团队.

尽管对程序员的需求在不断增加，但Toptal对自己近乎常春藤联盟级别的审查感到自豪.

我们的客户

为游戏制作应用程序

引领数字化转型

构建一个跨平台的应用程序，在全球范围内使用

挖掘实时数据将改变行业的游戏规则

奖状

到目前为止，马丁是一个十足的摇滚明星. 他的第一份工作为我们提供了一个工具来模拟和预测我们的财务状况，而且我们付出的每一分钱都是值得的. 我只是想和你分享一下.

皮特Pellizzari

首席执行官

Erik一直是我们团队中非常有价值的成员，他在我们的生命周期阶段对初创企业有着丰富的经验. 使他的贡献独特而高效的不仅仅是他出色的金融建模技能和知识, 还有他在Vault处理每一段关系的情商, 了解我们的团队动态, 并帮助我们有效地应对创业挑战. 很难找到一个兼职顾问，让你觉得他/她真的在为你公司的成功投资.

罗密Parzick

首席运营官

Toptal是Sidekick不可思议的重要合作伙伴. 作为一家早期创业公司，我们利用了设计和财务人才. 这段经历令人难以置信, 这些专业人士带来了创造力, 专业知识, 以及确保Sidekick成功的建议. 我的Toptal财务专家帮助指导了Sidekick的商业模式, 从而产生650倍的初始投资回报率! 我在Toptal的经历让我对未来充满信心.

道格·麦凯

创始人/首席执行官

和克里斯一起工作很愉快，他总是能满足我的时间安排. 他的沟通技巧和个性都是10/10. 他在项目上的产出是一流的，使我们能够开发更有效的预测和倡议优先级框架. 我肯定会再次使用克里斯.

克里斯Pozek

首席执行官

真正让Toptal与众不同的是他们网络中可用的金融人才的水平. 我有一个非常具体而紧迫的需求, Toptal很快为我找到了最合适的人选. 该专家提供了一份深思熟虑且稳健的财务分析，最终使我们能够更有效地预测并确定计划的优先级.

克里斯Pozek

首席执行官

如何通过道达尔聘请人力资源顾问

与我们的行业专家交谈

财务总监将与您一起了解您的目标, 技术需求, 团队动力.

与精心挑选的人才一起工作

几天之内，我们将为您的项目介绍合适的人力资源顾问. 平均匹配时间在24小时以下.

绝对合适

与你的新人力资源(HR)顾问一起工作一段试用期(满意才付工资), 在订婚前确保他们是合适的人选.

常见问题

total 人力资源(HR)顾问有何不同?
在Toptal, 我们对人力资源(HR)顾问进行全面筛选，确保为您匹配最优秀的人才. 在200多个中,每年有5000人申请加入Toptal网络, 只有不到3%的人能达标. 你将与财务专家(而不是一般的招聘人员或人力资源代表)一起了解你的目标, 技术需求, 团队动力. 最终的结果是:经过专家审查的人才从我们的网络，定制匹配，以满足您的业务需求.
我可以在48小时内通过Toptal聘请人力资源顾问吗?
取决于可用性和进度, 你可以在注册后48小时内开始与人力资源(HR)顾问合作.
total人力资源(HR)顾问的无风险试用期是什么?
我们确保您和您的人力资源(HR)顾问之间的每一项约定都以长达两周的试用期开始. 这意味着你有时间确认订婚是否成功. 如果你对结果完全满意, 我们会给你开时间单的，你愿意多久我们就多久. 如果您不完全满意，我们不会向您收费. 从那里, 我们要么分道扬镳, 或者我们可以为您提供另一位可能更合适的专家，我们将与他开始第二轮谈判, 无风险试用.